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ワークライフバランス&ダイバーシティ
誰もが輝ける職場づくりを

多様な視点や柔軟な発想を積極的に取り入れ、新たな企業価値の創造に取り組む姿勢を職員一人ひとりが体得することを目指しています。そのために、すべての職員が持てる力を最大限発揮しながらイキイキと働き、長く活躍できる組織づくりに力を入れています。

POINT 1

仕事と育児との両立支援
働くパパ・ママを応援

最長満2才まで取得できる育児休業制度、小学校3年生終了時までの短時間勤務制度をはじめ、柔軟な勤務制度を設けています。育児休業からの円滑な復職をサポートするためのセミナーも実施。男性職員の育児休業の取得も積極的に推進し、男女ともに働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

POINT 2

多様な働き方への支援
介護する職員やシニア職員も働きやすく

「介護離職ゼロ」を目指して、介護休業や、介護に関わる短時間勤務・時差出勤などの制度を設け、仕事と介護を両立する職員を支援しています。
また、定年後の再雇用制度の拡充や、シニア職員が自身の健康と家庭での役割を両立しながら安心して安定的に働けるような職場づくりにも取り組んでいます。

POINT 3

均等・両立支援推進企業としての評価

2010年 厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「認定(くるみんマーク)」を取得
2014年 厚生労働省より「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門「埼玉労働局長優良賞」受賞
2015年 厚生労働省より「職場定着協力事業所」の認定を取得
2016年 埼玉県より「埼玉県多様な働き方実践企業」の「プラチナ+」認定を取得
2017年 厚生労働省より「女性活躍推進法」に基づく「えるぼしマーク」の段階3最上位認定を取得
2017年 埼玉県より「埼玉県シニア活躍推進宣言企業」認定
マーク
2010年 厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「認定(くるみんマーク)」を取得
2014年 厚生労働省より「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門「埼玉労働局長優良賞」受賞
2015年 厚生労働省より「職場定着協力事業所」の認定を取得
2016年 埼玉県より「埼玉県多様な働き方実践企業」の「プラチナ+」認定を取得
2017年 厚生労働省より「女性活躍推進法」に基づく「えるぼしマーク」の段階3最上位認定を取得
2017年 埼玉県より「埼玉県シニア活躍推進宣言企業」認定
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