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<女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に関する一般事業主行動計画>

令和2年4月1日

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • Ⅰ.計画期間
    令和2年4月1日~令和7年3月31日(5年間)

  • Ⅱ.目標と取組内容・実施時期
    目標① 管理職の1つ下の職位(代理)に占める女性割合を20.0%以上にする。
    <取組内容>
    • ・令和2年4月~:多様な働き方を実践できるキャリアコースの運用の徹底により、女性の長期就業とキャリア開発支援を実施する。
    • ・令和5年4月~:キャリアコースを有効的に活用したモデル事例を研修等により職員に周知する。
    目標② 年次有給休暇の取得率を70.0%以上とする。
    <取組内容>
    • ・令和2年4月~:年次有給休暇の取得促進施策、各種休暇制度の拡充施策を実施する。
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